Bạn kiểm tra những thông tin gì khi tìm việc làm thêm? Có nhiều thứ khác nhau như nội dung công việc, địa điểm làm việc và giờ làm việc, nhưng "lương theo giờ" là điều quan trọng nhất mà mình nghĩ một người đang tìm việc làm thêm nên suy nghĩ đến. Để đảm bảo sinh kế của người lao động, bao gồm cả những người làm việc bán thời gian, chính phủ đã đặt ra "mức lương tối thiểu”. Mức lương tối thiểu này thay đổi hàng năm, vì vậy bạn có thể vô tình nhận được mức lương hàng giờ của mình thấp hơn mức đó. Sau đây sẽ là giải thích của các chuyên gia tư vấn luật lao động
Điều 4 của Luật Tiền lương tối thiểu quy định rằng khi công ty thuê một người, người lao động được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu. Luật này áp dụng cho tất cả những người làm việc, không phân biệt loại hình việc làm, vì vậy công ty phải trả ít nhất mức lương tối thiểu ngay cả cho những người làm việc bán thời gian.
Ngoài ra, Điều 40 của luật quy định rằng nếu một công ty sử dụng nhân viên (kể cả lao động bán thời gian) với mức lương tối thiểu trở xuống sẽ bị phạt từ 500.000 yên trở xuống.
Tám mươi phần trăm nơi làm việc vi phạm Điều 4 xảy ra trong việc làm bán thời gian theo ngành, "dịch vụ nhà hàng / chỗ ở" và "dịch vụ / giải trí liên quan đến cuộc sống". Những ngành này là công việc bán thời gian phổ biến cho sinh viên trung học và đại học. Chính vì vậy, khi bạn bắt đầu xin việc ở một chỗ nào đó, nhớ xác định rõ mức lương tối thiểu tại chỗ ở của bạn
Hãy Đến "Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động" gần chỗ bạn sống để báo cáo tình hình cho họ biết - 労働基準監督署
Bạn có thể yêu cầu thanh toán. Các khoản tiền chưa thanh toán trong vòng hai năm qua có thể được lập hóa đơn trực tiếp cho công ty hoặc bằng cách sử dụng "Hệ thống Điều chỉnh Tranh chấp Quan hệ Lao động Cá nhân"- 個別労働関係紛争調整制度 do Cục Lao động - 労働局 cung cấp.
Ngoài ra, bạn có thể đến Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động - 労働基準監督署để báo cáo tình hình vi phạm, và Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động sẽ hướng dẫn công ty bạn đang làm để thanh toán khoản thiếu hụt.
Nếu bạn muốn biết thêm về các hệ thống này hoặc muốn sử dụng chúng, vui lòng tham khảo ý kiến tại "Góc tư vấn toàn diện về lao động" - 総合労働相談コーナー của từng sở lao động cấp tỉnh.
