Top 10 câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn vào công ty Nhật!!! (Part 1)

1. Bạn có băn khoăn mình sẽ gặp những câu hỏi phỏng vấn gì và phải trả lời như thế nào khi tham gia tuyển dụng ở các công ty Nhật Bản.
2. Bạn cho rằng các nhà tuyển dụng dù ở Việt Nam hay Nhật Bản đều sẽ đưa ra những câu hỏi phỏng vấn có tiêu chí giống nhau?
 Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu bài viết dưới đây để chuẩn bị bài phỏng vấn thật tốt nhé!

Câu hỏi 1: 自己紹介をしてください
Hãy giới thiệu về bản thân bạn!
Tại sao buổi phỏng vấn lại cần bạn giới thiệu về bản thân?
Để biết được năng lực của bạn, trong thời gian ngắn như vậy bạn có thể giới thiệu về mình được đến đâu.
Cách trả lời:
Nói sơ lược những thông tin cá nhân và những việc mà bạn nỗ lực nhất
Bao gồm: Tên tuổi, trường, chuyên ngành, thêm vào đó là năng lực, điểm mạnh của bạn. Không cần phải đi vào chi tiết quá nhưng trong vòng 60 giây hãy tóm tắt ngắn gọn về bản thân bạn.
Dựa vào nội dung phần giới thiệu của các bạn mà cuộc phỏng vấn phát triển. Vì vậy hãy dẫn dắt nhà tuyển dụng khéo léo đến phần mà bạn muốn nói đến nhất.
Ví dụ:
Khi bạn nói “Do những phản đối về phương châm vận hành của câu lạc bộ mà có người nói với tôi rằng vì lỗi của tôi mà câu lạc bộ trở nên chán ngắt”. Như thế bạn đã khéo léo đưa vào những nội dung mà người khác ngạc nhiên và muốn hỏi sâu hơn nữa để biết tại sao lại như vậy. Sau đó các câu hỏi phỏng vấn sau phần trình bày của bạn sẽ tập trung hơn vào những chỗ đó.


Câu hỏi 2: 志望動機を教えてください
Hãy cho chúng tôi biết động lực, nguyện vọng khiến bạn ứng tuyển vào công ty.
Lý do: Nhà tuyển dụng chú trọng câu hỏi phỏng vấn này là gì? Theo cuộc điều tra đối tượng là các nhà tuyển dụng, tâm huyết của ứng viên với công ty được chú trọng thứ 2 sau tính cách của ứng viên:
- 72% doanh nghiệp chú trọng đến động lực khiến ứng viên ứng tuyển vào công ty.
- Chỉ có 10% chú trọng đến việc tham gia hoạt động ngoại khoá, câu lạc bộ của ứng viên.
Mục đích:
Đánh giá mức độ nhiệt huyết của ứng viên đối với công ty. Nếu có tâm huyết lớn, khi ứng viên trở thành nhân viên sẽ có khả năng làm việc một cách hiệu quả, nhiệt huyết. Từ câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng có thể biết bạn mong muốn làm việc trong công ty họ đến mức nào.
Ví Dụ 1:
Câu trả lời ‘’Dù công ty còn trẻ nhưng tôi bị hấp dẫn bởi môi trường làm việc nhiều thử thách’’ tất nhiên sẽ khác với ‘’Tôi muốn làm việc tại một công ty lớn và đã phát triển, ổn định’’
Từ những câu trả lời đó, tính cách của ứng viên ít nhiều sẽ được bộc lộ dưới con mắt phân tích đánh giá tỉ mỉ của các nhà tuyển dụng.
- Phân tích:
Không chỉ đơn thuần trả lời những điểm tốt, hấp dẫn của công ty, mà cần đưa ra mục đích và tầm nhìn của bản thân, mình muốn làm gì và trở thành ai trong tương lai. Từ đó, cho phía công ty thấy rằng chỉ có họ mới có thể biến những ước muốn nguyện vọng ấy thành hiện thực.
Phân tích điểm mạnh, đặc trưng của công ty ứng tuyển so với các công ty khác trong ngành. Sau đó kết nối các đặc trưng đó với tầm nhìn của bản thân và đưa ra lý do thuyết phục cho nguyện vọng đó.

Ví Dụ 2:
Bạn trả lời rằng "Muốn làm việc tại nước ngoài". Chỉ một câu trả lời đó thôi cũng phản ánh cách suy nghĩ và kinh nghiệm cuộc sống của bạn.
- Đào sâu câu hỏi “Tại sao làm việc tại nước ngoài có sức hấp dẫn đối với mình”. Nếu nói lý do khiến mình ôm ấp nguyện vọng hoài bão, sẽ khiến câu trả lời của bạn khác biệt và không lặp lại những câu trả lời của ứng viên khác.
- Truyền tải được quan điểm của bạn về những định hướng tương lai. Hãy nói chi tiết về việc sau khi vào công ty bạn sẽ làm việc như thế nào, ví dụ như “để đạt được mục đích A thì tôi muốn được phân vào phòng ban B, tham gia vào công việc C.” Miêu tả càng chi tiết càng tốt lộ trình và hướng đi sau này của bạn khi vào công ty.
- Tránh nêu ra những nguyện vọng thông thường chung chung. Ví dụ:
“Tôi muốn đóng vai trò hỗ trợ cho ngành kinh tế hay tạo ra những sản phẩm chưa từng có. Tôi muốn được thử thách nhiều hơn. Tôi muốn mài giũa năng lực của mình trong những môi trường đó.”
Những câu nói như thế đã được sử dụng quá nhiều trong các cuộc phỏng vấn rồi. Các bạn hãy cố gắng nghĩ ra các câu trả lời chi tiết và khác biệt với những người khác.
Vì vậy, để trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thuyết phục thì không còn cách nào ngoài việc nắm vững các thông tin về công ty ứng tuyển.

Câu hỏi 3: 入社後にやりたい仕事は？
Công việc bạn muốn làm sau khi vào công ty?
Mục đích:
Muốn biết quan điểm của ứng viên đối với công việc, kiểm tra xem ứng viên đã hiểu nội dung của công việc đến đâu và xem những việc ứng viên muốn làm với công việc thực tế có khớp với nhau không.
Cách trả lời và lưu ý:
- Nghiên cứu kỹ lưỡng về công việc và thử tưởng tượng trong đầu khi bạn làm công việc đó sẽ như thế nào.
- Nói lý do tại sao bạn muốn làm những việc này từ những kinh nghiệm trong quá khứ.
- Thể hiện rằng bạn muốn làm những việc này để phát huy thế mạnh và kinh nghiệm của mình.
- Để đạt được mục đích ấy, thì bạn sẽ cố gắng nỗ lực những gì. Ý này sẽ được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.
- Đừng để câu trả lời của mình chệch khỏi định hướng của công ty.

To be continued...