Trước khi hầu hết các nhà tuyển dụng nhìn thấy khuôn mặt của bạn, họ đánh giá giá trị của bạn đối với tổ chức của họ dựa trên cách bạn ứng tuyển.
Cho dù đó là sơ yếu lý lịch, danh mục sản phẩm, thư xin việc hay kết hợp cả ba, cách bạn thể hiện bản thân đều quan trọng. Vì vậy, làm thế nào để bạn chắc như đinh đóng cột được nhận việc?
Thihoa Gill là quản lý thực hành tại NH Architecture. Cô ấy nói rằng CV và thư xin việc của bạn rõ ràng là quan trọng nhất. CV của bạn là một điểm tham chiếu dễ dàng cho các nhà tuyển dụng tiềm năng để xem điểm mạnh và kỹ năng của bạn nằm ở đâu. Nếu bạn không có một số kỹ năng liên quan, thư xin việc có thể là một bước chân đưa bạn đến cơ hội được tuyển dụng.
Gill nói: “Nhìn chung, CV là cung cấp kết nối. "Bạn đang cạnh tranh với 10 người khác, vì vậy bạn cần phải tìm cách trở nên nổi bật."
"Quy trình tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp là khác nhau, nhưng đối với chúng tôi, chúng tôi chỉ thực sự muốn thấy một số tương tác với ngành hoặc công việc mà bạn đang ứng tuyển."
Thư xin việc của bạn phải là một cái đơn cụ thể. "Nó sẽ phản hồi lại nội dung tuyển việc," Gill nói. “Tôi thực sự muốn làm việc ở đây bởi vì …. Sao sao đó”. Sau đó, hãy nói về sự công nhận về bộ kỹ năng của bạn và tại sao nó được áp dụng.”
Đơn giản nhưng phải đẹp, và đủ. Gill nói rằng sơ yếu lý lịch của bạn nên dài tối đa từ hai đến ba trang. Điều quan trọng là phải giới thiệu kinh nghiệm của bạn, nhưng không nói dối và không bao gồm các chi tiết không liên quan đến nhà tuyển dụng cụ thể này.
“Chúng tôi không cần phải nhìn thấy dải ruy băng màu xanh mà bạn đã giành được khi chạy ở trường tiểu học,” cô nói, “Có thể nếu bạn là đội trưởng của trường hoặc một cái gì đó, bạn có thể che nó. bao gồm điều đó, vì nó cho thấy rằng bạn có trình độ học vấn và kỹ năng lãnh đạo.
Nếu bạn mới ra trường, nhà tuyển dụng hiểu rõ điều đó. Thay vì điền vào sơ yếu lý lịch của bạn với những thành tích không liên quan, Gill khuyên bạn nên hiển thị các ví dụ về những gì bạn có thể làm bằng cách đính kèm một liên kết đến danh mục công việc của bạn.
“Tôi chưa bao giờ thực sự nghĩ là, 'Đây là một đơn xin việc tệ, chỉ là một người thiếu kinh nghiệm trong quá trình đăng ký mà thôi. Ở họ luôn có một tiềm năng gì đó, ”cô nói.
