11 Điều Cần Làm Sau Một Cuộc Phỏng Vấn (Để Giúp Bạn Có Việc Làm)

1. Xác định tiến trình quá trình tuyển dụng

 

Với mục đích lập kế hoạch tiếp theo, hãy lịch sự hỏi người quản lý tuyển dụng vào cuối buổi phỏng vấn về mốc thời gian của quy trình tuyển dụng. Sau đó, hãy đảm bảo rằng bạn có được chi tiết liên hệ của những người phỏng vấn để có những thư từ sau này.

 

2. Ghi chú (càng nhanh càng tốt)

 

Viết ra càng nhiều càng tốt về cuộc phỏng vấn trong vòng vài giờ để đảm bảo nhớ lại chính xác. Bao gồm những gì đã được nói về, cách những người được phỏng vấn phản ứng với câu trả lời của bạn và những gì họ tập trung vào. Thông tin này sẽ rất quan trọng sau này.

 

3. Kiểm tra điện thoại di động của bạn có theo thứ tự không

 

Điều này nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng hãy đảm bảo rằng điện thoại di động của bạn được kết nối, tin nhắn thư thoại của bạn chuyên nghiệp và ngân hàng tin nhắn của bạn chưa đầy. Những điều đơn giản như thế này có thể là sự khác biệt.

 

Mẹo: Bao gồm trong tin nhắn thoại của bạn một lời chào lịch sự (hãy thử mỉm cười khi ghi âm), nói rằng bạn sẽ gọi lại cho họ và cung cấp khung thời gian ngắn mà bạn sẽ làm như vậy.

 

4. Gửi email cảm ơn

 

Bước quyết định. Trong vòng một hoặc hai ngày, hãy gửi một email cá nhân hóa cho những người đã tham dự cuộc phỏng vấn để cảm ơn họ đã dành thời gian cho họ. Trong cuộc giao tiếp này, hãy nhắc lại sự nhiệt tình của bạn đối với vai trò và tóm tắt ngắn gọn điểm mạnh của bạn liên quan như thế nào đến các lĩnh vực trọng tâm chính đã được thảo luận.

 

Mẹo: Nếu bạn có bất kỳ tài liệu hỗ trợ bổ sung nào (tức là các đoạn nhấn, hình ảnh hoặc các chữ cái tham chiếu), hãy đính kèm. Nó có thể là cơ hội cuối cùng để bạn làm như vậy. 

 

5. Cung cấp thông tin tham khảo của bạn

 

Liên hệ với những người tham khảo của bạn càng sớm càng tốt để cho họ biết rằng họ có thể đang nhận được một cuộc gọi. Họ sẽ đánh giá cao những ý kiến ​​đóng góp và sẽ cho họ một khoảng thời gian để đánh bóng sự chứng thực rực rỡ của mình.

 

6. Hoàn thành nhiệm vụ trong vòng 48 giờ

 

Nếu bạn đã được giao một nhiệm vụ đánh giá trực tuyến (tức là một bài kiểm tra đo tâm lý hoặc năng khiếu), hãy hoàn thành việc này trong vòng hai ngày. Ngày hoàn thành của bạn sẽ được ghi lại và bạn không muốn trông như thể mình để mọi thứ đến phút cuối cùng.

 

7. Gọi cho các số liên lạc chính

 

Nếu bạn được một người liên hệ chính có liên hệ với công ty tuyển dụng giới thiệu một công việc, hãy liên hệ với họ, đề cập đến người bạn đã nói chuyện cùng và bày tỏ sự nhiệt tình của bạn đối với vai trò này. Họ có thể nói tốt về bạn cho công ty.

 

8. Cuộc điện thoại tiếp theo

 

Thực hiện việc này khoảng một tuần sau khi bạn gửi thư cảm ơn hoặc nếu bạn đã được cung cấp lịch trình quy trình, một vài ngày trước thời hạn ra quyết định. Lịch sự yêu cầu cập nhật về quy trình tuyển dụng và kiểm tra xem họ có muốn thêm thông tin nào từ bạn không. Sự nhiệt tình bổ sung này có thể giúp bạn vượt qua giới hạn. Mẹo: Nếu công việc là chín giờ sáng, hãy gọi vào khoảng 10 giờ sáng hoặc 4 giờ chiều. Bằng cách đó, bạn có nhiều khả năng bắt được chúng hơn. Tương tự, đừng gọi nhà hàng khi đang mở hoặc đóng cửa.

 

9. Giữ bình tĩnh của bạn

 

Đừng hoảng sợ. Điều tồi tệ nhất bạn có thể làm là liên tục theo dõi, vì nó sẽ khiến bạn việt vị với người quản lý tuyển dụng. Thay vào đó hãy tập thể dục. Hoặc thiền. Hoặc tiếp tục xem xét các lựa chọn việc làm.

 

10. Chuẩn bị cho vòng tiếp theo

 

Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn vòng hai, hãy xem lại các ghi chú sau cuộc phỏng vấn của bạn và trau dồi trọng tâm của người quản lý tuyển dụng. Sau đó, hãy dồn hết tâm sức vào việc chuẩn bị những câu trả lời kỹ lưỡng cho những câu hỏi có thể có liên quan. Ngoài ra, hãy xây dựng dựa trên thông tin bạn đã nghiên cứu lần đầu về công ty và tích hợp thông tin này vào câu trả lời của bạn.

 

Mẹo: Có khả năng bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để đặt câu hỏi lần thứ hai, vì vậy hãy chuẩn bị ít nhất bảy hoặc tám câu hỏi.

 

11. Giữ im lặng trên mạng xã hội

 

Các nhà quản lý tuyển dụng thường kiểm tra các tài khoản mạng xã hội, vì vậy hãy tránh đề cập bất cứ điều gì về cuộc phỏng vấn hoặc vai trò trực tuyến. Những gì bạn nói có thể gây nguy hiểm cho cơ hội của bạn. Ngoài ra, tốt nhất không nên kết nối với họ thông qua LinkedIn, vì nó có thể, kết hợp với các lượt theo dõi đã nói ở trên, gây ra quá nhiều đề cao.