Điểm mạnh, điểm yếu của việc tiếp nhận người lao động nước ngoài

Tính đến tháng 10 năm 2018, sỉ số lao động nước ngoài được báo cáo là 1.083.769 người.

Quốc tịch của người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản được liệt kê dưới đây theo thứ tự giảm dần.

Trung Quốc 344.658 (31,8% tổng số) [Tăng 6,9% so với năm ngoái]

Việt Nam 172.018 (tăng 15,9%) [tăng 56,4%]

Ngoài ra, bên cạnh việc tiếp nhận du học sinh và nhân tài nước ngoài có tay nghề cao đang tiến triển thì tình hình việc làm cũng đang dần cải thiện. Hơn thế, dự kiến số lao động người nước ngoài sẽ vẫn tiếp tục tăng nữa vào những năm sau. 

Doanh nghiệp vừa và nhỏ là những công ty tích cực nhất trong việc tuyển dụng người nước ngoài

Tính đến tháng 10 năm 2018, có 172.798 văn phòng tuyển dụng người nước ngoài trên toàn quốc. (Số lượng cơ sở đã báo cáo)

Con số này đã tăng 20.537 (13,5%) so với năm 2017.

Sau đây mình sẽ nêu 4 lợi ích của việc tiếp nhận lao động người nước ngoài

1. Giải quyết tình trạng thiếu nhân lực và đảm bảo nguồn nhân lực trẻ

2. Toàn cầu hóa công ty tạo ra những ý tưởng và kĩ thuật mới

Một lợi thế khác của toàn cầu hóa là với việc thuê nhiều nguồn nhân lực nước ngoài có thể mang lại kiến ​​thức và kỹ thuật độc đáo cho quốc gia đó, điều này có thể dẫn đến sự phát triển của kỹ thuật và văn hóa công ty.

3. Có chỗ đứng để tiến ra nước ngoài

Nếu bạn thuê một người nước ngoài, số lượng ngôn ngữ bạn có thể xử lý trong doanh nghiệp của bạn sẽ tăng lên và có thể mở rộng các kênh bán hàng của bạn tùy thuộc vào mạng lưới người nước ngoài bạn thuê.

4. Kỹ năng giao tiếp có thể cải thiện

Tùy thuộc vào mức độ học tiếng Nhật của người nước ngoài được tuyển dụng, Việc bạn không hiểu được các sắc thái tinh tế của tiếng Nhật hoặc là không lý giải được trong công việc là điều không thể tránh khỏi.

 

Và sau đây sẽ là nhược điểm của việc tiếp nhận lao động nước ngoài

1. Mất thời gian để có được một visa làm việc

2. Thời gian để có được thị thực làm việc phụ thuộc vào quá trình của việc nộp đơn, nhưng thường mất khoảng 1 đến 3 tháng.

3. Chi phí nhân công phải ngang bằng với người Nhật

4. Vấn đề giao tiếp

 

Việc thuê một người nước ngoài thì chúng ta phải hiểu được là không thể nào mà giao tiếp trơn tru, trôi chảy được như giữa những người bản xứ với nhau. 

Điều này là do văn hóa và quốc tịch khác nhau, vì vậy ngay cả khi ở Nhật Bản một điều gì đó được xem là tốt nhưng nó có thể là hành vi thô lỗ từ cách nhìn của người nước ngoài .

Tuy nhiên, điều quan trọng là phải nhận thức được sự khác biệt về văn hóa, tôn trọng và hiểu biết lẫn nhau.